Yhtiön mukaan uuden Align People and Strategy -työkalun tarkoituksena on yhdistää työntekijöiden kokemukset ja ennustettu käyttäytyminen suoraan yrityskaupan integrointistrategiaan. Työkalu täydentää Nayadayan aiempaa People Impact Analytics -ratkaisua, jota käytetään henkilöstöön liittyvien riskien tunnistamiseen yritysjärjestelyissä.

Järjestelmä hyödyntää tekoälyä ja tieteellistä tutkimusta analysoidessaan olemassa olevia tietolähteitä. Käytännössä työkalu on suunniteltu osoittamaan johdolle, tukeeko henkilöstön nykytila strategian toteuttamista ja missä kohdin muutosstrategiaa tai sen jalkauttamista tulisi mahdollisesti selventää tai muuttaa.

Nayadayan mukaan tavoitteena on muuttaa henkilöstödynamiikka käytännönläheiseksi näkymäksi yrityskaupan johtamiselle. Yhtiö katsoo, että ymmärtämällä työntekijöiden tunteita ja käyttäytymistä voidaan turvata integraation jatkuvuus ja yrityskaupan pitkän aikavälin arvo.

Uuden työkalun ominaisuuksia esitellään maksuttomassa verkkoseminaarissa kesäkuussa 2026. Tilaisuudessa käydään läpi, kuinka analyysin avulla voidaan tunnistaa riskejä ja mahdollisuuksia sekä antaa johdolle suosituksia tarvittavista toimenpiteistä yrityskaupan aikana.