Valtioneuvoston mukaan määräaikaisen työsopimuksen voi jatkossa solmia enintään vuodeksi ilman perusteltua syytä. Edellytyksenä on, että kyseessä on osapuolten ensimmäinen yhteinen työsuhde tai edellisestä työsuhteesta on kulunut vähintään viisi vuotta. Ilman perusteltua syytä tehty sopimus on mahdollista irtisanoa kuuden kuukauden jälkeen.

Työnantajan velvollisuudet muuttuvat samalla. Työnantajan on selvitettävä työntekijälle mahdollisuus työsuhteen jatkoon ja tarjottava työtä tietyin ehdoin sopimuksen päätyttyä, mikäli uutta henkilöstöä ollaan palkkaamassa.

Lomautusilmoitusaika lyhenee nykyisestä seitsemään päivään. Lisäksi työnantajan takaisinottovelvollisuutta rajataan siten, että se koskee jatkossa vain yrityksiä, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää.

Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan muutosten tarkoituksena on purkaa työllistämisen esteitä ja helpottaa erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten toimintaa. Lakimuutokset esitetään vahvistettavaksi 29. toukokuuta, ja niiden on määrä tulla voimaan kesäkuun alussa.