Liedon kaupungin vuoden 2025 henkilöstökertomus osoittaa työntekijöiden työkyvyn parantuneen. Sairauspoissaolot laskivat vuoden 2023 tasosta, jolloin poissaoloja oli keskimäärin 17,5 päivää henkilötyövuotta kohden. Vuonna 2025 vastaava luku oli 14,9 päivää.

Kaupungin mukaan myönteinen kehitys on seurausta pitkäjänteisestä ennakoivasta työkykyjohtamisesta ja varhaisen tuen toimintamalleista. Erityisen merkittävänä pidetään mielenterveyteen liittyvien sairauspoissaolojen laskua. Niiden osuus kaikista diagnooseista putosi vuoden 2024 tasosta (16 %) 11,2 prosenttiin vuonna 2025.

Henkilöstön työkyvyn paraneminen heijastuu myös talouslukuihin. Työterveyshuollon kokonaiskustannukset vähenivät 5,2 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Myös tapaturmamaksut pysyivät tiedotteen mukaan aiempia vuosia matalammalla tasolla.

Vuoden 2025 lopussa Liedon kaupungin palveluksessa työskenteli 853 henkilöä, joista suurin osa toimii sivistyspalveluissa. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 47,9 vuotta. Kaupunki ennakoi, että tulevina vuosina korostuvat erityisesti osaamisen varmistaminen ja ikäjohtaminen eläköitymistahdin kiihtyessä.

Työhyvinvointiasiantuntija Kristiina Läntinen kertoo tiedotteessa, että tavoitteena on vahvistaa ennakoivaa otetta entisestään. Kaupungin selvityksen mukaan 82 prosenttia henkilöstöstä suosittelisi Lietoa työpaikkana. Tulosten perusteella kaupunki aikoo jatkaa panostuksia esihenkilöiden tukeen ja työn muokkaamisen malleihin.