Lidl koulutti esihenkilönsä monimuotoisuuden huomioimiseen
Kauppaketju Lidl on järjestänyt monimuotoisuuskoulutuksen kaikille Suomen organisaationsa esihenkilöille. Koulutuskokonaisuus on osa yhtiön laajempaa hanketta, jolla pyritään vahvistamaan yhdenvertaisuutta ja erilaisten taustojen huomioimista työyhteisössä.
Koulutusohjelma on ulotettu myymälöiden, jakelukeskusten sekä pääkonttorin johtoportaaseen. Yhtiön mukaan tavoitteena on varmistaa, että esihenkilöt osaavat huomioida työyhteisön erilaisuuden ja edistää yhdenvertaista kohtelua päivittäisessä johtamisessa.
Esihenkilöille suunnatun valmennuksen ohella yhtiö on julkaissut monimuotoisuusverkkokurssin koko henkilöstölleen. Lidlin Suomen toiminnoissa työskentelee ihmisiä yli 60 eri kansalaisuudesta, mikä on yhtiön mukaan yksi peruste koulutuskokonaisuuden toteuttamiselle.
Osana hanketta yhtiö on julkaissut uuden monimuotoisuusoppaan, jonka kehittämiseen on osallistunut työntekijöistä koostuva työryhmä. Opas tarjoaa henkilöstölle käytännön ohjeita ja tietoa monimuotoisuuden huomioimiseen työpaikalla.
Lidl kertoo sitoutuneensa pitkäjänteiseen työhön syrjinnän ehkäisemiseksi. Yhtiön mukaan monimuotoisuuden edistäminen nähdään osana laajempaa yritysvastuuta ja henkilöstöpolitiikkaa, jolla pyritään turvaamaan avoin työilmapiiri kaikille työntekijöille.