Lappeenranta kokeilee uutta mallia pitkäaikaistyöttömyyden taittamiseksi
Lappeenrannassa on otettu käyttöön uusi toimintamalli, joka yhdistää määräaikaisen työn, valmennuksen ja työyhteisön tuen pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi. Kaupungin, ammattikorkeakoulun ja ammattiopiston yhteishankkeessa työnhakijat työllistyvät kaupungin tehtäviin saaden samalla tukea jatkotyöllistymiseen.
Lappeenrannan kaupunki, LAB-ammattikorkeakoulu ja Saimaan ammattiopisto Sampo kehittävät yhteisessä Matchwork-hankkeessa mallia, jossa pitkään työttömänä olleet työllistyvät määräaikaisesti kaupungin eri tehtäviin. Työskentelyn ohessa osallistujat saavat valmennusta työnhakuun ja omien vahvuuksiensa tunnistamiseen.
Hankkeen lähtökohtana on ajatus, että työllistyminen ei ole ainoastaan työnhakijan vastuulla. Tiedotteen mukaan mallissa painotetaan työyhteisöjen, esihenkilöiden ja työnantajien roolia uuden työntekijän perehdytyksessä ja onnistumisessa. Toimintaa kehitetään yhteistyössä osallistujien ja työyhteisöjen kanssa.
Lappeenrannan elinvoimapäällikkö Johanna Väyrynen toteaa tiedotteessa, että esihenkilöiden sitoutuminen on keskeistä onnistuneiden työllistymispolkujen luomisessa. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa kaupungin elinvoimaa ja kasvattaa työssäkäyvien määrää. Mallin avulla pyritään löytämään väyliä myös piilotyöpaikkoihin yhteistyössä kaupungin yrityspalveluiden kanssa.
Matchwork-malli perustuu osittain kaupungin digitaalisen osaamisen tuki- ja kehittämisyksikkö Eduksin aiempaan valmennustyöhön. Aiemmat kokemukset viittaavat siihen, että työn, vertaistuen ja ohjauksen yhdistäminen auttaa ihmisiä, joiden yhteys työelämään on katkennut.
Toimintatapa on saanut myös valtakunnallista huomiota. Se palkittiin keväällä 2026 Etelä-Karjalan Vuoden tulevaisuusteko -kunniamaininnalla ja sijoittui viiden parhaan joukkoon Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) TerveSos-kilpailussa. Projektipäällikkö Johanna Rotin mukaan tunnustukset osoittavat, että alalla tarvitaan uusia käytännön ratkaisuja.
Euroopan sosiaalirahasto plus (ESR+) -rahoitteisen hankkeen tavoitteena on luoda pysyvä toimintatapa, jota voidaan hyödyntää Lappeenrannan lisäksi myös muualla Suomessa. Osallistujat työskentelevät hankkeen aikana kaupungin eri toimialoilla tavallisissa työtehtävissä kartuttamassa työkokemusta.