Kysely: Suomalaiset odottavat johtajilta lisää panostuksia luovuuteen
Tuoreen Johtajuusbarometrin mukaan valtaosa suomalaisista odottaa johtamiselta aiempaa vahvempaa otetta luovuuden ja innovaatioiden edistämiseen. Tutkimuksessa korostuu myös tekoälyn nouseminen merkittävimmäksi johtamista muuttavaksi tekijäksi.
Johtajuusbarometri 2026 -selvityksen mukaan 80 prosenttia vastaajista arvioi, että tulevaisuuden johtajuudelta vaaditaan nykyistä enemmän kykyä johtaa luovuutta ja innovatiivisuutta. Tutkimus tarkastelee suomalaisten asenteita työelämään sekä johtamisen nykyhetkeä ja tulevia kehityssuuntia.
Tekoälyn merkitys korostuu tutkimustuloksissa merkittävästi. Vastaajien mukaan tekoäly on keskeisin yksittäinen tekijä, joka muuttaa johtamistyötä tulevina vuosina. Teknologinen kehitys haastaa perinteisiä johtamismalleja ja vaatii organisaatioilta uudenlaista sopeutumiskykyä.
Tulokset viittaavat siihen, että perinteinen hallinnollinen johtaminen ei vastaajien mielestä enää riitä vastaamaan työelämän muutoksiin. Tarve uusiutumiselle ja luovien prosessien tukemiselle nousee esiin keskeisenä kehityskohteena suomalaisissa työyhteisöissä.
Johtajuusbarometri on säännöllisesti toteutettava selvitys, jolla kartoitetaan työelämän murrosta ja johtajilta vaadittavia ominaisuuksia. Nyt julkaistut tulokset painottavat teknologian ja inhimillisen luovuuden yhdistämistä osana organisaatioiden strategista kehitystä.