Korkein hallinto-oikeus (KHO) linjasi tuoreessa päätöksessään julkisuuslain soveltamisesta yliopistojen rekrytointiprosesseissa. Tapauksessa arvioitiin, miltä osin professoreiden valintaan liittyvät asiantuntijalausunnot ja rekrytointikomiteoiden esitykset ovat salassa pidettävää tietoa.

Oikeuden päätös perustuu julkisuuslain kohtaan, jonka mukaan työntekijän valintaa varten tehdyt arviot ovat salassa pidettäviä. Päätöksessä määriteltiin raja sille, mitkä osat rekrytointiasiakirjoista katsotaan tällaisiksi henkilökohtaisiksi arvioinneiksi ja mitkä osat taas ovat julkisia.

KHO on antanut asiasta vuosikirjapäätöksen numerolla 2026:39. Päätöksen mukaan rekrytointiprosessin eri vaiheissa syntyvien asiakirjojen julkisuusaste riippuu siitä, sisältävätkö ne nimenomaan hakijan soveltuvuuden tai ominaisuuksien arviointeja.

Päätöksellä on merkitystä yliopistojen ja muiden julkisten toimijoiden rekrytointimenettelyjen avoimuuden kannalta. Se selventää, mitä tietoja hakijoista ja valintaprosessista voidaan luovuttaa ulkopuolisille esimerkiksi tietopyyntöjen yhteydessä.

Ratkaisu kokonaisuudessaan on julkaistu korkeimman hallinto-oikeuden verkkosivuilla. Tapauksen ennakkopäätösluonne tarkoittaa, että se ohjaa vastaavien oikeuskysymysten tulkintaa vastaavissa tilanteissa jatkossa.