Keva jakoi 540 000 euroa työelämän kehittämiseen julkisella alalla

Eläkevakuuttaja Keva on myöntänyt yhteensä 540 000 euroa työelämän kehittämisrahaa 23 julkisen alan hankkeelle. Rahoitusta saavat muun muassa kunnat, hyvinvointialueet ja kirkolliset toimijat. Hankkeiden tavoitteena on vahvistaa työkykyjohtamista sekä ennakoida työkyvyttömyysriskejä.

Tämänvuotisissa hankkeissa painottuvat erityisesti esihenkilötyön kehittäminen ja yhtenäisten toimintamallien rakentaminen. Kevan mukaan tavoitteena on siirtyä reaktiivisesta tuesta kohti ennakoivaa ja dokumentoitua työkykyjohtamista. Asiakaspäällikkö Eeva-Liisa Nurmi toteaa tiedotteessa, että tarkoituksena on saada aikaan pysyviä muutoksia organisaatioiden arkeen pelkkien yksittäisten toimenpiteiden sijaan.

Hankkeissa kehitetään käytännön työkaluja, kuten vuosikelloja, keskustelupohjia ja perehdytysmateriaaleja. Organisaatiot pyrkivät myös tunnistamaan työkykyyn liittyviä haasteita varhaisemmassa vaiheessa ja lisäämään psykologista turvallisuutta työyhteisöissä. Tuloksia seurataan sekä toiminnallisina muutoksina että tilastotietojen, kuten sairauspoissaolojen ja työurien pituuden avulla.

Suurimmat yksittäiset avustukset myönnettiin Päijät-Hämeen Laitoshuoltopalvelut Oy:lle (75 000 euroa), Kiertokapula Oy:lle (47 000 euroa) ja Mäntyharjun kunnalle (45 000 euroa). Kevan myöntämä tuki kattaa enintään puolet kunkin hankkeen kokonaiskustannuksista. Työnantajapalvelujohtaja Laura Rinteen mukaan hankkeiden tuotokset jaetaan myöhemmin koko julkisen alan käyttöön.

Työkyvyttömyysriskien vähentäminen kuuluu Kevan lakisääteisiin tehtäviin. Kehittämisrahaa on jaettu vuodesta 2016 lähtien, ja rahoitus on kilpailtua. Tämän vuoden kierroksella rahoitusta saivat myös muun muassa HUS-yhtymä, Turun ja Kokkolan kaupungit sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialue.