Keskuskauppakamarin mukaan työelämän monimuotoisuus ja työntekijöiden kokema turvallisuus ovat tiiviissä yhteydessä yritysten kykyyn houkutella ja pitää kiinni ammattitaitoisesta työvoimasta. Järjestö arvioi, että vaikka suomalainen työelämä on edistynyt yhdenvertaisuuskysymyksissä, Suomi on edelleen jäljessä muita Pohjoismaita.

Tiedotteen mukaan työntekijöiden mahdollisuus toimia työpaikalla omana itsenään on keskeinen tekijä toimivan työympäristön rakentamisessa. Keskuskauppakamari muistuttaa, että inklusiivinen työkulttuuri ei ole ainoastaan arvovalinta, vaan se vaikuttaa suoraan yritysten taloudelliseen suorituskykyyn ja innovaatiokykyyn.

Työvoimapula ja kiristyvä kilpailu osaajista pakottavat yritykset tarkastelemaan omia toimintatapojaan. Tiedotteessa todetaan, että työntekijät arvostavat nykyisin yhä korkeammalle sellaista työpaikkaa, jossa moninaisuus huomioidaan osana arkipäivää.

Keskuskauppakamari korostaa, että yritysten johdolla on suuri vastuu työkulttuurin muuttamisessa. Yhdenvertaisuuden edistäminen vaatii johdonmukaista työtä, jotta kaikki työntekijät kokevat olevansa arvostettuja taustastaan tai henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta.