Kesätyöt kerryttävät oikeutta ansiopäivärahaan palkan perusteella
Kesätyöt ja lyhytaikaiset työsuhteet voivat kerryttää oikeutta ansiopäivärahaan, jos maksettu palkka ylittää asetetut rajat. Työttömyyskassan mukaan työssäoloehdon kertyminen riippuu nykyisin nimenomaan maksetun palkan määrästä työtuntien sijaan.
Yhteisen työttömyyskassa YTK:n mukaan työssäoloehdon kannalta ratkaisevaa ei yleensä ole työsuhteen pituus tai työtuntien määrä. Sen sijaan kerryttämiseen vaikuttaa saman kalenterikuukauden aikana maksetun, työssäoloehtoon hyväksyttävän palkan yhteismäärä.
Ansiopäivärahaoikeuden kerryttäminen on mahdollista myös keikkatöissä ja silloin, kun työtä tehdään usealle eri työnantajalle samanaikaisesti. Jotta kalenterikuukausi kerryttäisi työssäoloehtoa, maksetun palkan on ylitettävä tietyt euromääräiset rajat.
Lainsäädännön muutoksen myötä työssäoloehto on muuttunut tuloperusteiseksi, mikä tarkoittaa, että työnteon tuntimääriä ei enää seurata samalla tavalla kuin aiemmin. Huomionarvoista on, että palkka lasketaan sille kuukaudelle, jolloin se on tosiasiallisesti maksettu, ei välttämättä sille kuukaudelle, jolloin työ on tehty.
Opiskelijoille ja nuorille kesätöiden merkitys korostuu, sillä työssäoloehdon täyttyminen mahdollistaa myöhemmin paremman sosiaaliturvan tason työttömyyden yllättäessä. Työssäoloehdon kesto on tällä hetkellä 12 kuukautta, mutta sen ei tarvitse kertyä yhdenjaksoisesti.