Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK:n tekemän kyselyn mukaan kesätyöpaikkojen tarjonta on pysynyt vakaana edellisvuosiin verrattuna. Luottamushenkilöistä 73 prosenttia arvioi, että heidän työpaikalleen palkataan vähintään yksi kesätyöntekijä. Erityisen aktiivisesti nuoria palkataan yksityisillä palvelualoilla, kun taas kuljetusalalla tarjontaa on niukemmin.

Vaikka paikkojen määrä ei ole laskenut, kilpailu niistä on kiristynyt. SAK:n asiantuntija Kirsi Rasinaho arvioi, että heikko yleinen työllisyystilanne ja muuttuneet työnhakuvelvoitteet ovat lisänneet hakijoiden määrää. Luottamushenkilöiden antamien vastausten mukaan hakemusten suuri määrä on ruuhkauttanut rekrytointiprosesseja monilla työpaikoilla.

Ilmiönä nollatuntisopimusten käyttö on jatkanut hienoista kasvuaan. Kyselyyn vastanneista luottamushenkilöistä 11 prosenttia kertoi, että kesätyöntekijöitä palkataan niin sanotuilla tarvittaessa työhön kutsuttavilla sopimuksilla. Osuus on noussut tasaisesti, sillä vuonna 2023 vastaava luku oli 8 prosenttia.

Nuorimpien eli 14–17-vuotiaiden työllistämiseen tarkoitettu Tutustu ja tienaa -malli ei ole yleistynyt toivotusti. Sen käyttö on vakiintunut noin 20 prosenttiin vastaajien työpaikoista. Suurin osa tarjolla olevista kesätöistä suunnataan edelleen yli 18-vuotiaille hakijoille.

SAK:n luottamushenkilöpaneeliin vastasi 820 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua huhti-toukokuun vaihteessa. Kysely on toteutettu nyt seitsemän kertaa peräkkäin. Luottamushenkilöt korostivat vastauksissaan, että nuorten työpanos koetaan työpaikoilla pääsääntöisesti arvokkaaksi ja toiminnan kannalta tarpeelliseksi.