Kansanedustaja vaatii rajoja työsuhteen jälkeisille houkuttelukielloille

Kansanedustaja Elisa Gebhard on jättänyt hallitukselle kirjallisen kysymyksen, jossa hän vaatii selkeyttä työsuhteen jälkeisten houkuttelukieltojen sääntelyyn. Gebhardin mukaan nykyinen oikeustila on epäselvä, ja houkuttelukieltoja voidaan käyttää kilpailukieltosopimuksia koskevan lainsäädännön kiertämiseen.

Houkuttelukiellolla tarkoitetaan sopimusehtoa, joka kieltää työntekijää houkuttelemasta entisen työnantajansa asiakkaita tai työntekijöitä uuden työnantajansa palvelukseen. Gebhardin mukaan näiden kieltojen käyttö on yleistynyt sen jälkeen, kun kilpailukieltosopimusten sääntelyä tiukennettiin vuonna 2022.

Tiedotteessa todetaan, että houkuttelukiellot voivat johtaa huomattaviin sopimussakkoihin, jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa ja hänen perässään siirtyy muita työntekijöitä. Gebhard katsoo, että tällaisten ehtojen kohtuullisuudesta ja laillisuudesta tarvitaan tarkempaa sääntelyä, jotta työntekijän ammatillinen liikkuvuus ei vaarannu.

Tällä hetkellä houkuttelukieltoja ei ole nimenomaisesti säännelty työsopimuslaissa, toisin kuin kilpailukieltosopimuksia. Gebhard huomauttaa, että epäselvä tilanne jättää työntekijät oikeudellisesti heikkoon asemaan ja voi johtaa kohtuuttomiin korvausvaatimuksiin tavallisissa työpaikan vaihdoksissa.

Kirjallisessa kysymyksessään Gebhard tiedustelee hallitukselta, mihin toimiin se aikoo ryhtyä houkuttelukieltojen sääntelyn selkeyttämiseksi ja työntekijöiden oikeusturvan parantamiseksi. Hallituksen on vastattava kansanedustajan kysymykseen 21 päivän kuluessa.