JHL tavoittelee työehtosopimusta Parkkipatelle palkkakiistojen vuoksi
Ammattiliitto JHL tavoittelee työehtosopimusta pysäköinninvalvontayhtiö Parkkipatelle. Liiton tekemän kyselyn mukaan suuri osa työntekijöistä ei ole saanut palkankorotuksia työsuhteensa aikana.
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on tehnyt kyselyn Parkkipaten työntekijöille kartoittaakseen työpaikan olosuhteita. Kyselyyn vastanneista työntekijöistä valtaosa ilmoitti, ettei heidän peruspalkkaansa ole korotettu kertaakaan työsuhteen alkamisen jälkeen.
JHL:n mukaan yrityksessä on tällä hetkellä käytössä työsopimuspohja, joka perustuu työlainsäädännön vähimmäistasoon. Liiton mukaan tämä asettaa työntekijät heikompaan asemaan verrattuna aloihin, joilla on voimassa oleva työehtosopimus. Erityisesti palkankorotusten puute ja epäselvyydet työajoissa ovat nousseet esiin työntekijöiden vastauksissa.
Ammattiliitto tavoittelee nyt työehtosopimusneuvottelujen aloittamista yrityksen kanssa. JHL:n tavoitteena on vakiinnuttaa alalle selkeät palkkausperusteet, säännölliset palkantarkistukset sekä muut yleiset työehdot, kuten lomarahat ja sairausajan palkkaus.
Parkkipate on yksityinen pysäköinninvalvontayhtiö, joka toimii useissa Suomen kaupungeissa. Yksityinen pysäköinninvalvonta-ala on kasvanut viime vuosina, mutta alalla ei ole toistaiseksi kattavaa, yleissitovaa työehtosopimusta, mikä on johtanut vaihteleviin käytäntöihin eri yritysten välillä.
JHL ilmoittaa olevansa valmis neuvottelemaan ratkaisusta välittömästi. Liiton mukaan järjestäytyminen ja sopimustoiminta ovat keinoja varmistaa alan vetovoima ja työntekijöiden tasapuolinen kohtelu markkinoiden kasvaessa. Parkkipate ei ole vielä julkisesti kommentoinut liiton aloitetta.