Turun hovioikeus on tuominnut hautausalan yrityksen toimitusjohtajan 50 päiväsakkoon työturvallisuusrikoksesta, vammantuottamuksesta ja työsyrjinnästä. Oikeus alensi yritykselle käräjäoikeudessa määrätyn yhteisösakon 5 000 eurosta 3 000 euroon.

Tapaus liittyy Tampereella marraskuussa 2022 tapahtuneeseen työtapaturmaan. Haudan kaivuun yhteydessä kaivinkoneen kauha irtosi ja putosi kaivannossa työskennelleen työntekijän päälle osuen tämän jalkaan.

Oikeuden mukaan onnettomuus johtui huolimattomuudesta laitteen käytössä. Koneen käyttöohjeiden mukaan kauhan kiinnitys olisi pitänyt varmistaa painamalla se maata vasten ennen työskentelyn aloittamista, mitä työnantaja ei ollut tehnyt.

Työsyrjintää koskeva osuus liittyi työntekijän työsuhteen purkamiseen koeajalla. Työsuhde päätettiin heti työntekijän sairausloman ja lapsen sairaudesta johtuvan poissaolon jälkeen. Vaikka työnantaja perusteli purkamista ohjeiden noudattamatta jättämisellä, hovioikeus katsoi ajallisen yhteyden osoittavan, että poissaolot vaikuttivat päätökseen.

Hovioikeus viittasi ratkaisussaan korkeimman oikeuden ennakkopäätökseen, jonka mukaan työsyrjinnän tunnusmerkistö täyttyy, jos kielletty syrjintäperuste on vaikuttanut työsuhteen päättymiseen, vaikka taustalla olisi muitakin syitä. Turun hovioikeuden antama tuomio ei ole vielä lainvoimainen.