Suomen hallitus on antanut eduskunnalle esityksen, joka muuttaisi työntekijöiden oikeutta päättää säästövapaidensa ajankohdasta. Lakimuutoksen myötä työnantajalle tulisi oikeus kieltäytyä työntekijän esittämästä ajankohdasta tietyissä tilanteissa.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus päättää säästövapaan ajankohta, mikäli siitä ei päästä yhteisymmärrykseen työnantajan kanssa. Jatkossa työnantaja voisi kuitenkin torjua pyynnön, jos vapaan pitäminen aiheuttaisi haittaa tuotannolle tai palvelutoiminnalle, taikka estäisi lomanviettomahdollisuuksien tasapuolisen jakautumisen työntekijöiden kesken.

Kieltäytymisen perusteena olevan haitan on oltava merkittävä. Tiedotteen mukaan haitan on oltava sellainen, ettei työnantaja pysty välttämään sitä tavanomaisilla työjärjestelyillä. Työministeri Matias Marttinen toteaa tiedotteessa, että muutoksella pyritään ratkaisemaan käytännön haasteita, joita säästövapaat voivat aiheuttaa esimerkiksi sesonkiluonteisilla aloilla ja vuorotyössä.

Esitys perustuu Petteri Orpon hallitusohjelman linjauksiin vuoden 2025 puoliväliriihestä. Lakimuutosta valmistellut kolmikantainen työryhmä ei ollut esityksessään yksimielinen.

Uusien säännösten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2027 alusta. Lakiin sisältyy siirtymäsäännös, jonka mukaan työntekijä voi käyttää nykyisiä menettelytapoja lokakuun 2027 loppuun saakka pidettäviin säästövapaisiin. Säästövapaa tarkoittaa lainsäädännössä työntekijän mahdollisuutta siirtää osa vuosilomasta pidettäväksi myöhemmin.