Hallitus esittää tiukennuksia oleskelulupiin työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi
Suomen hallitus esittää lakimuutoksia oleskelulupamenettelyyn työperäisen hyväksikäytön ehkäisemiseksi. Tavoitteena on parantaa työntekijöiden oikeusturvaa ja tiukentaa työnantajiin kohdistuvia seuraamuksia väärinkäytöstilanteissa.
Hallituksen esityksen mukaan oleskelulupa voitaisiin evätä, jos on perusteltua syytä epäillä työnantajan tarkoituksena olevan kiertää maahantuloa koskevia säännöksiä. Lisäksi työnantajalle voitaisiin määrätä määräaikainen kielto palkata ulkomaista työvoimaa, jos työnantaja on syyllistynyt merkittäviin laiminlyönteihin tai hyväksikäyttöön.
Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan muutoksilla pyritään suojelemaan ulkomaalaisia työntekijöitä alipalkkaukselta ja epäinhimillisiltä työoloilta. Uudistus antaisi viranomaisille paremmat työkalut puuttua tilanteisiin, joissa työsuhteen ehtoja ei noudateta tai joissa työntekijän haavoittuvaa asemaa käytetään hyväksi.
Esitykseen sisältyy myös säännöksiä työntekijän oikeusturvan parantamisesta. Jos työntekijä joutuu hyväksikäytön uhriksi, hänelle voitaisiin myöntää jatkolupa uuden työn etsimistä varten. Tällä pyritään vähentämään työntekijän riippuvuutta epärehellisestä työnantajasta.
Muutokset on tarkoitettu tulemaan voimaan vuoden 2027 aikana. Lakiesitys etenee seuraavaksi eduskunnan käsiteltäväksi, jossa asiantuntijat ja valiokunnat arvioivat ehdotettuja tiukennuksia ja niiden vaikutuksia työmarkkinoihin.