Hallitus esittää säästövapaiden päätösvallan siirtoa työnantajille
Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta on käsitellyt lakiesitystä, joka siirtäisi säästövapaiden ajankohdasta päättämisen työnantajalle. Uudistus poistaisi työntekijän nykyisen oikeuden päättää vapaan ajankohdasta tilanteissa, joissa yhteisymmärrystä ei saavuteta.
Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta käsitteli torstaina hallituksen esitystä, joka muuttaisi vuosilomalain säännöksiä säästövapaiden osalta. Nykyisen lainsäädännön mukaan työntekijällä on ollut oikeus päättää säästövapaan ajankohdasta, mikäli työnantaja ja työntekijä eivät ole päässeet asiasta sopimukseen.
Esityksen mukaan viimesijainen päätösvalta vapaan ajankohdasta siirtyisi jatkossa työnantajalle. Tähän asti työntekijä on voinut ilmoittaa vapaan pitämisestä neljä kuukautta etukäteen tilanteissa, joissa yhteistä näkemystä ajankohdasta ei ole löytynyt.
Kansanedustaja Lauri Lyly (sd.) arvostelee hallituksen esitystä. Lylyn mukaan muutos lisää työnantajien yksipuolista sanavaltaa työpaikoilla. Hän katsoo, että nykyinen malli on suojannut työntekijän mahdollisuutta vaikuttaa omiin vapaisiinsa.
Lylyn mukaan lakimuutos heikentää työntekijöiden asemaa ja vaikeuttaa työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Hallitus on perustellut työelämämuutoksia joustavuuden lisäämisellä, mutta oppositiosta esitystä pidetään työnantajapuolen vallan vahvistamisena.
Esitys etenee seuraavaksi eduskunnan täysistunnon käsittelyyn. Mikäli muutos hyväksytään, se muuttaa vakiintunutta käytäntöä, jossa säästövapaiden käyttö on perustunut ensisijaisesti osapuolten väliseen neuvotteluun ja työntekijän ilmoitusoikeuteen.