Hallitus esittää lakimuutoksia palkka-avoimuuden lisäämiseksi
Suomen hallitus esittää merkittäviä muutoksia tasa-arvolakiin palkka-avoimuuden lisäämiseksi. Ehdotuksen mukaan työntekijöillä on jatkossa oikeus saada tietoa vertailuryhmänsä keskipalkoista sukupuolen mukaan eriteltynä.
Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen tasa-arvolain ja useiden muiden lakien muuttamisesta. Uudistuksella toimeenpannaan Euroopan unionin palkka-avoimuusdirektiivi, jonka tavoitteena on kaventaa sukupuolten välisiä palkkaeroja ja ehkäistä palkkasyrjintää. Suomessa naisten ja miesten välinen keskimääräinen palkkaero on tällä hetkellä noin 15,4 prosenttia.
Keskeinen muutos on työntekijän oikeus saada kirjallisesti tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkoista sukupuolen mukaan eriteltynä. Lisäksi työnantajien on jatkossa annettava työnhakijoille tieto alkupalkasta tai sen vaihteluvälistä riittävän ajoissa ennen neuvotteluja. Palkkasyrjintätapausten hyvitystä koskevaa kanneaikaa ehdotetaan pidennettäväksi kolmeen vuoteen.
Uudet velvoitteet koskevat erityisesti säännöllisesti vähintään sata työntekijää työllistäviä työnantajia. Niiden on ilmoitettava tiedot sukupuolten välisistä palkkaeroista tasa-arvovaltuutetulle tulorekisterin ja Tilastokeskuksen kautta. Jos palkkaeroja havaitaan ilman hyväksyttävää perustetta, työnantajan on suoritettava palkka-arviointi yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
Velvoitteiden noudattamista valvotaan laiminlyöntimaksuilla. Sosiaaliturvaministeri Karoliina Partanen toteaa tiedotteessa, että Suomi on tällä hetkellä jäljessä muita Pohjoismaita ja EU:n keskiarvoa palkkatasa-arvossa. Lakimuutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2027 alusta alkaen. Esitystä on valmisteltu kolmikantaisessa työryhmässä toukokuusta 2024 lähtien.