Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen loppuvuonna 2024 tekemät irtisanomiset liittyivät laajoihin yhteistoimintaneuvotteluihin. Pohde päätti tuolloin vähentää sosiaali- ja kriisipäivystyksen sosiaalihuollon ammattilaisten määrää ja muuttaa yksikön ammattirakennetta.

Irtisanomisten jälkeen hyvinvointialue aloitti välittömästi uusien työntekijöiden rekrytoinnin samoihin yksiköihin. Uusilta hakijoilta edellytettiin kuitenkin sairaanhoitajan koulutusta sosiaalihuollon pätevyyden sijaan. Talentia katsoi toiminnan rikkoneen työntekijöiden irtisanomissuojaa.

Hallinto-oikeus päätyi ratkaisussaan kumoamaan irtisanomiset lainvastaisina. Päätöksen mukaan työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä ensisijaisesti irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille, jos tehtävät säilyvät olennaisesti samoina koulutusvaatimusten muutoksista huolimatta.

Osa irtisanotuista sosionomeista ja sosiaalityöntekijöistä oli ottanut vastaan muun tehtävän hyvinvointialueelta välttääkseen työttömyyden. Oikeuden ratkaisu tarkoittaa, että irtisanottujen työsuhteiden katsotaan jatkuneen katkeamattomina alkuperäisillä ehdoilla.

Päätöksellä voi olla vaikutuksia muiden hyvinvointialueiden henkilöstösuunnitteluun. Talentian mukaan tapaus osoittaa, ettei ammattirakenteen muutos ole peruste irtisanoa päteviä työntekijöitä, jos hoidettavat työtehtävät eivät tosiasiallisesti poistu.