Hyvinvointiala Hali ry vastustaa Suomen Yrittäjien esitystä, jossa lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä työterveyshuolto poistettaisiin työnantajien vastuulta. Järjestön mukaan työterveyshuollolla on keskeinen rooli työkyvyn tukemisessa ja sairauksien ennaltaehkäisyssä.

Tuoreen selvityksen mukaan sairauspoissaolot aiheuttavat kansantaloudelle noin viiden miljardin euron kustannukset vuosittain menetettynä työpanoksena. Työpäiviä menetetään noin 25 miljoonaa vuodessa, ja yhden poissaolopäivän hinta työnantajalle vaihtelee 257 eurosta 420 euroon.

Halin edunvalvontajohtaja Hanna-Maija Kauseen mukaan työterveyshuolto on investointi, joka maksaa itsensä takaisin tuottavuutena ja pidempinä työurina. Järjestö katsoo, että lakisääteisyys takaa työntekijöille yhdenvertaiset palvelut toimialasta riippumatta ja estää terveysongelmien kasaantumista.

Kauseen mukaan järjestelmän purkamisen sijaan keskustelussa tulisi keskittyä sen vaikuttavuuden lisäämiseen. Hän nostaa esiin tarpeen huomioida nykyistä paremmin esimerkiksi psykososiaalinen kuormitus työelämässä.

Nykyisin työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus järjestää ennaltaehkäisevä työterveyshuolto. Tämän lisäksi yritykset voivat vapaaehtoisesti tarjota työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita. Jakamalla vastuuta ja ylläpitämällä järjestelmää tuetaan Halin mukaan suomalaisen työelämän kestävyyttä.