Talous

Finnwatch: Suuryritysten ihmisoikeusraportointi on puutteellista

Suomalaisten suuryritysten ihmisoikeusriskien hallinnassa ja raportoinnissa on merkittäviä puutteita, selviää Finnwatchin tuoreesta raportista. Selvityksen mukaan yritysten ihmisoikeustyöltä puuttuvat usein uskottavat tavoitteet, eivätkä raportit anna riittävän tarkkaa kuvaa toiminnan vaikutuksista ihmisiin.

Uutismaa·
Finnwatch: Suuryritysten ihmisoikeusraportointi on puutteellista
Kuva: ePressi – Kaikki tiedotteet · Alkuperäinen lähde

Kansalaisjärjestö Finnwatchin julkaisema selvitys kritisoi Suomen suurimpien yritysten ihmisoikeustyötä. Raportissa analysoitiin kymmenen suuryrityksen uusia, EU:n kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaisia kestävyysraportteja vuosilta 2025 ja 2026. Selvityksen mukaan yritysten ihmisoikeusriskien hallinta on puutteellista, tavoitteet epämääräisiä eikä johtoa palkita tuloksista.

Finnwatchin tutkija Anu Kultalahden mukaan raportit paljastavat, että yritykset eivät tunnista ihmisoikeusongelmien juurisyitä. Järjestön mukaan yritysten raportoimat vaikutukset, toimet ja tavoitteet eivät muodosta loogista kokonaisuutta, mikä tekee vastuullisuustyön tavoitteista epäselviä. Selvityksessä arvioitiin sekä raportoinnin muodollisten vaatimusten täyttymistä että sisällön laatua.

Muodolliset vaatimukset täytti parhaiten metsäyhtiö Stora Enso. Teknologiayhtiö Nokian raportoinnissa havaittiin puolestaan runsaasti muodollisia puutteita, mutta sen antamat tiedot ihmisoikeusvaikutuksista ja toimista olivat poikkeuksellisen johdonmukaisia. Muiden tarkasteltujen yritysten kohdalla vastaavaa loogisuutta ei juuri havaittu.

Selvitys nostaa esiin ongelmia yritysten tekemissä olennaisuusanalyyseissä, joissa määritetään raportoitavat aiheet. Erityisesti finanssialan yritykset jättivät usein raportoimatta arvoketjujen työntekijöihin tai paikallisyhteisöihin kohdistuvista vaikutuksista huolimatta suurista sijoitusvarallisuuksistaan. Kultalahden mukaan yritykset saattavat täyttää raportointivelvoitteita vakioteksteillä, jotka eivät edistä ihmisoikeustyön johtamista.

Finnwatch kritisoi myös vuoropuhelun puutetta. Raportin mukaan yritykset eivät kuule niitä sidosryhmiä, joihin toiminta vaikuttaa, suunnitellessaan tai seuratessaan ihmisoikeustoimia. Monelta yritykseltä puuttuvat kokonaan konkreettiset tavoitteet haitallisten vaikutusten hallitsemiseksi, eikä tietoa toimien odotetuista tuloksista anneta.