Etelä-Hämeen työllisyysalue haluaa uusilla tuilla edistää erityisesti niiden henkilöiden työllistymistä, joiden asema työmarkkinoilla on haastava. Rekrytointituki on kohdennettu yrityksille, jotka palkkaavat esimerkiksi pitkäaikaistyöttömiä, vieraskielisiä, täsmätyökykyisiä tai oppisopimuskoulutettavia. Tuki kattaa yrityksen valinnan mukaan joko 50 prosenttia bruttopalkasta kuuden kuukauden ajan tai 30 prosenttia 12 kuukauden ajan.

Nopean työllistymisen tuella pyritään puolestaan katkaisemaan työttömyysjakso mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tukea voidaan myöntää, kun henkilö on ollut työttömänä yhdestä päivästä vuoteen. Yritys voi saada 30 prosenttia palkkakustannuksista tukea kolmen kuukauden ajalta, mikäli työsuhde kestää vähintään puoli vuotta. Tiedotteen mukaan alueen työttömyysjaksojen pidentyminen on luonut tarpeen ennakoivalle tuelle.

Kolmas uusi tukimuoto on kasvutuki, joka on suunnattu yrityksen ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen. Kyseessä on 2 000 euron suuruinen kertakorvaus, jonka tarkoituksena on madaltaa pienten yritysten kynnystä ryhtyä työnantajaksi. Kasvutuen voi tarvittaessa yhdistää muihin taloudellisiin tukiin.

Etelä-Hämeen työllisyysalueen yrityspalvelupäällikkö Timo Tolonen toteaa tiedotteessa, että tavoitteena on luoda vaikuttavia ja helposti hyödynnettäviä työkaluja rekrytoinnin avuksi. Taloudellisen avun ohella työllisyysalue tarjoaa työnantajille maksuttomia rekrytointipalveluita ja koulutusta. Valtaosaa tuista on haettava ennen työsuhteen alkamista työllisyysalueen omien palvelujen kautta.