Suomalainen työ ry:n ja Bängeri Oy:n toteuttaman tutkimuksen mukaan 38 prosenttia nuorista on jättänyt hakematta kiinnostavaa kesätyöpaikkaa, koska he ovat kokeneet, ettei oma osaaminen tai työkokemus riitä tehtävään. Epäselvät työpaikkailmoitukset toimivat nuorille esteenä, vaikka into työntekoon olisi kova.

Kolmannes vastaajista kertoi jättäneensä hakematta työpaikkaa, jos palkkatietoa ei ollut ilmoitettu. Myös epäselvät työtehtävät ja vastuut karkottivat noin joka kolmannen hakijan. Tutkimuksen mukaan erityisesti 25–26-vuotiaat suhtautuvat kriittisesti pitkiin vaatimuslistoihin ja puutteellisiin ilmoituksiin.

Suomalainen työ ry:n tutkimuspäällikkö Jokke Eljalan mukaan työpaikkailmoitus on nuorelle ratkaiseva signaali odotuksista. Jos vaatimukset jäävät epämääräisiksi, nuoret tulkitsevat herkästi, ettei paikka ole heitä varten. Tämä korostaa työnantajan viestinnän merkitystä rekrytointivaiheessa.

Motivaation kannalta nuoret arvostavat eniten tasavertaista kohtelua, kunnollista perehdytystä ja työyhteisön tukea. Myös työn vaativuutta vastaava palkka ja tulevaisuuden kannalta hyödyllinen työkokemus nousivat tärkeiksi tekijöiksi. Vähemmän merkitystä nuoret antoivat joustaville työajoille tai mahdollisuudelle jatkaa työssä kesän jälkeen.

Tutkimus osoittaa myös, että 62 prosenttia vastaajista uskoo kesätyön löytyvän parhaiten verkostojen ja tuttujen kautta. Valtaosa nuorista eli 94 prosenttia on kuitenkin sitä mieltä, että kesätyön saaminen on tällä hetkellä liian vaikeaa. Eljalan mukaan tämä asettaa epätasa-arvoiseen asemaan ne nuoret, joilla ei ole valmiita suhteita työelämään.

Tutkimus toteutettiin toukokuussa internetpaneelina, ja siihen vastasi 1 048 iältään 16–26-vuotiasta nuorta. Tulosten virhemarginaali on noin kolme prosenttiyksikköä suuntaansa.