Ensihoitopalvelualan uusi työehtosopimus on hyväksytty molempien neuvotteluosapuolten hallinnoissa. Sopimus syntyi Hyvinvointiala Hali ry:n ja sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn välillä. Neuvotteluosapuolet pääsivät yhteisymmärrykseen sopimuksen sisällöstä maanantaina 25. toukokuuta.

Uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2026–30.4.2028. Kaksivuotinen sopimuskausi noudattaa työmarkkinoiden yleistä linjaa, ja sen aikana tehtävät palkankorotukset ovat yhteensä 5,3 prosenttia. Sopimuskauden kumulatiivinen vaikutus on 5,4 prosenttia.

Palkankorotukset on jaettu kahteen osaan sopimuskauden aikana. Vuonna 2026 palkkoja korotetaan yleis- ja taulukkokorotuksella 2,9 prosenttia. Seuraavana vuonna eli 2027 korotus on 2,4 prosenttia.

Halin va. työmarkkinajohtaja Jukka-Pekka Tyni toteaa tiedotteessa, että ala on tällä hetkellä taloudellisesti haastavassa tilanteessa. Hänen mukaansa solmittu palkkaratkaisu on työnantajilta merkittävä taloudellinen panostus, mutta se huomioi molempien osapuolten tarpeet ja turvaa alan työpaikkoja.

Ensihoitopalvelualalla toimivat Halin jäsenyritykset työllistävät yhteensä yli 500 työntekijää. Nämä yritykset vastaavat muun muassa ensihoitopalveluista sekä potilaiden siirtokuljetuksista.