Elinkeinoelämän keskusliitto aloittaa muutosneuvottelut koko henkilöstölle
Elinkeinoelämän keskusliitto EK aloittaa koko henkilöstöään koskevat muutosneuvottelut marraskuussa. Järjestö arvioi neuvottelujen voivan johtaa noin 13 työntekijän irtisanomiseen, mutta samalla suunnitteilla on myös uusia tehtävänkuvia.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) on ilmoittanut aloittavansa koko Suomen henkilöstöä koskevat muutosneuvottelut 9. marraskuuta alkaen. Neuvottelujen taustalla on järjestön uuden strategian valmistelu ja tarve uudistaa organisaatiorakennetta.
Suunniteltujen muutosten arvioidaan johtavan enimmillään noin 13 työntekijän irtisanomiseen. Samanaikaisesti EK suunnittelee perustavansa noin 10–12 uutta tehtävänkuvaa osana organisaatiouudistusta. Henkilöstövaikutukset täsmentyvät neuvottelujen edetessä.
Järjestön mukaan neuvottelujen tavoitteena on vahvistaa organisaation vaikuttavuutta ja parantaa sen kykyä reagoida toimintaympäristön muutoksiin. Muutosneuvottelujen arvioitu kesto on kolme viikkoa, ja niihin osallistuvat kaikki EK:n henkilöstöryhmät Suomessa.
Lopullisia päätöksiä mahdollisista irtisanomisista tai uusista tehtävistä ei ole vielä tehty. EK:n mukaan päätöksenteko tapahtuu vasta neuvotteluvelvoitteen täytyttyä. Uuden organisaatiomallin on tarkoitus aloittaa toimintansa vuoden 2027 alussa.