Destia ja Oamk kouluttavat talonrakentajia infra-alalle osaajapulan helpottamiseksi
Destia ja Oulun ammattikorkeakoulu ovat käynnistäneet yhteistyössä toteutettavan muuntokoulutuksen, jonka tarkoituksena on siirtää talonrakennusalan ammattilaisia infrasektorille. Syyskuussa alkanut 40 opintopisteen laajuinen koulutus yhdistää työnteon ja opiskelun, tähdäten vakituiseen työllistymiseen infra-alalle.
Infrarakentamiseen erikoistunut Destia ja Oulun ammattikorkeakoulu (Oamk) ovat aloittaneet muuntokoulutuksen, jossa talonrakennusalan osaajia koulutetaan infra-alalle. Koulutus alkoi syyskuun alussa perehdytysjaksolla, ja se on suunniteltu päättyvän kevääseen 2027 mennessä.
Koulutuskokonaisuus on laajuudeltaan 40 opintopistettä, ja se suoritetaan työn ohessa. Opiskelijat työskentelevät Destian hankkeissa kolmena päivänä viikossa, minkä lisäksi viikkoon kuuluu kaksi itseopiskelupäivää. Destia maksaa opiskelijoille palkkaa koko viikolta, ja koulutuksen hyväksytysti suorittaneet palkataan yhtiöön vakituisiin työsuhteisiin.
Oulun ammattikorkeakoulun lehtori Jarmo Erhon mukaan opintojaksot kattavat infratuotannon elinkaaren eri osa-alueita. Opetusohjelmaan kuuluu muun muassa maarakennus- ja louhintatekniikkaa, sillanrakennusta, kunnossapitoa sekä kustannuslaskentaa. Koulutuksen tavoitteena on vastata nopeasti muuttuviin osaamistarpeisiin työelämälähtöisesti.
Hanke on vastaus rakennusalan muuttuneeseen tilanteeseen ja osaajapulaan. Suomessa infra-alalta valmistuvien määrä ei tällä hetkellä riitä korvaamaan eläköityvää työvoimaa. Samalla heikko suhdanne on vaikuttanut erityisesti talonrakennusalaan, kun taas infrarakentaminen on säilynyt vakaampana.
Destian Mikko Niiranen toteaa tiedotteessa, että osaajapulaa ei voida ratkaista pelkästään uusia valmistuvia odottamalla. Yhtiö näkee muuntokoulutuksen väylänä saada kokeneita rakennusalan ammattilaisia tehtäviin, joissa työvoiman tarve kasvaa tulevina vuosina.
Oamkin osaamispäällikkö Matti Topin mukaan tiivis vuoropuhelu oppilaitoksen ja työnantajan välillä varmistaa, että opiskelijat saavat työelämässä vaadittavat taidot. Yhteistyöllä pyritään reagoimaan väestön ikääntymisen ja laskevan syntyvyyden tuomiin haasteisiin työmarkkinoilla.