Barona julkaisi vinkkejä vastuullisen työnantajan tunnistamiseen
Henkilöstöpalveluyhtiö Barona on julkaissut suosituksia, joiden avulla työnhakijat voivat tunnistaa vastuullisen työnantajan. Yhtiön mukaan työnantajakuvan arviointi on yhtä merkittävää kuin palkasta tai työajoista sopiminen.
Baronan henkilöstöjohtaja Riikka Reiman painottaa, että yrityksen vastuullisuus ei rajoitu ainoastaan ympäristöarvoihin, vaan se näkyy arjen teoissa ja työntekijöiden kohtelussa. Hänen mukaansa vastuullinen työnantaja huolehtii työntekijöistään koko työsuhteen elinkaaren ajan, rekrytoinnista aina työsuhteen päättymiseen saakka.
Yksi keskeisistä merkkejä on avoimuus ja johdonmukaisuus rekrytointiprosessin aikana. Reimanin mukaan vastuullinen yritys viestii selkeästi hakuprosessin etenemisestä, antaa hakijoille palautetta ja pitää kiinni sovituista aikatauluista. Epämääräinen viestintä voi olla merkki puutteista organisaatiokulttuurissa.
Työnantajan vastuullisuutta voi arvioida myös selvittämällä yrityksen panostuksia työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen. Tiedotteen mukaan jatkuva koulutus, joustavat työjärjestelyt ja monimuotoisuuden edistäminen ovat nykyaikaisen ja vastuullisen työnantajan tunnusmerkkejä.
Barona korostaa myös esihenkilötyön merkitystä. Vastuullisessa organisaatiossa esihenkilöillä on riittävästi aikaa alaistensa tukemiseen ja johtamiseen. Työnhakijaa kannustetaan kysymään haastattelussa suoraan johtamistyylistä ja siitä, miten yrityksessä puututaan epäkohtiin.
Lopuksi Reiman muistuttaa, että vastuullisuus heijastuu usein yrityksen maineeseen. Työnhakijoiden kannattaa hyödyntää verkostojaan ja tutkia yrityksestä tehtyjä arvioita, mutta suhtautua niihin kriittisesti ja peilata niitä omiin havaintoihinsa haastattelutilanteessa.