Lainsäädännön arviointineuvosto on antanut lausunnon sosiaali- ja terveysministeriölle lakiesityksestä, jolla pannaan täytäntöön EU:n palkka-avoimuusdirektiivi. Neuvoston mukaan esityksessä on tunnistettu olennaisia vaikutuksia, mutta yrityksille koituvia kustannuksia ja vaikutuksia tasa-arvoon on syytä täsmentää.

Lakimuutoksen myötä vähintään sata työntekijää työllistäville työnantajille tulisi velvollisuus raportoida sukupuolten välisistä palkkaeroista. Lisäksi työntekijöille säädettäisiin oikeus saada tietoa samaa tai samanarvoista työtä tekevien ryhmien keskipalkoista. Uudistuksella pyritään estämään sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja vahvistamaan palkkauksen läpinäkyvyyttä.

Arviointineuvosto huomauttaa, että esityksessä jää osittain epäselväksi, kuinka paljon muutokset tosiasiallisesti edistävät tasa-arvoa. Tiedotteen mukaan merkittävä osa palkkaeroista selittyy Suomessa rakenteellisilla tekijöillä, kuten työmarkkinoiden jakautumisella miesten ja naisten aloihin. Neuvosto peräänkuuluttaakin tarkempaa nykytilan kuvausta palkkaerojen syistä.

Erityistä huomiota tulisi neuvoston mukaan kiinnittää yrityksille aiheutuviin kustannuksiin. Lausunnossa esitetään, että eri kokoisille yrityksille koituvia järjestelmämuutoksia ja hallinnollista taakkaa tulisi havainnollistaa tarkemmin. Neuvosto pitää mahdollisena, että yritysten kulut nousevat arvioitua suuremmiksi uusien tiedonantovelvollisuuksien vuoksi.

Huomautuksista huolimatta arviointineuvosto katsoo hallituksen esitysluonnoksen täyttävän hyvin lainvalmistelun vaikutusarviointiohjeen vaatimukset. Neuvosto suosittelee kuitenkin täydennyksiä tehtäväksi ennen kuin lopullinen esitys annetaan eduskunnalle.